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    養老保險累計繳費不滿15年的可以補繳嗎?

    2019-4-30 10:48:37??文章作者:www.tfptsu.icu??點擊:

        王女士1997年與原單位解除勞動合同,當時原單位已經為她繳納了7年的養老保險費。此后,王女士到一家民營企業工作,工作期間,該單位沒有為王女士接續養老保險。2000年,王女士辭職創業,由于創業之初忙于打理事務,王女士也沒有為自己接續養老保險。2004年2月起,王女士聽說靈活就業人員可以參加個人養老保險,便以個人的身份參保,每隔半年繳納一次養老保險費。2011年6月,王女士年滿55歲,于是準備按照規定辦理退休手續。當王女士把退休申請送交當地社保經辦機構審查時,工作人員發現她的繳費年限累計只有14年零4個月,差8個月達到按月領取基本養老金的最低條件。王女士得知消息后非常著急,立即帶著現金趕到當地社保經辦機構,要求一次性補繳8個月的基本養老保險費。然而社保經辦機構卻拒絕為王女士辦理補繳手續。理由是根據勞動保障部2001年發布的《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》,參加基本養老保險的個體工商戶等靈活就業人員達到法定退休年齡之后,累計繳費年限不滿15年的,其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。王女士很不理解,2010年10月頒布的《社會保險法》第16條第2款明確規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年。可為什么當地社保經辦機構卻拒絕為自己辦理補繳手續呢?當地社保機構的做法符合法律規定嗎?

        個人養老保險:是指我國《社會保險法》第10條第2款規定的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以個人身份參加基本養老保險,并由個人繳納基本養老保險費的一種基本養老保險。以此區別于企業職工共同繳納養老保險費的企業職工養老保險。補繳養老保險費:我國《社會保險法》對于養老保險費的補繳做出了相關規定。即參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金。


        本案的關鍵:是王女士在達到法定退休年齡時基本養老保險費累計繳費不足15年的情況下,可不可以通過補繳基本養老保險費的方式領取基本養老金。王女士提出2010年10月頒布的《社會保險法》第16條第2款明確規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿15年。而自己完全符合法律規定的情況,因此自己可以補繳養老保險費。然而我國于2010年10月頒布的《社會保險法》的生效時間為2011年7月,而王女士達到法定退休年齡時是2011年6月,距離《社會保險法》的生效還有一個月的時間,因此,王女士的情況是不能適用《社會保險法》的。

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