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    因勞動關系確認耽誤工傷認定,可以再次申請嗎?

    2018-10-29 11:39:17??文章作者:www.tfptsu.icu??點擊:
        某勞動者在工作中發生事故后,因為與用人單位存在勞動關系爭議,遂先行申請勞動爭議仲裁,對勞動關系進行確認。經過“一裁兩審”之后,距離事故發生已經超過了1年。在此期間,其從未向社會保險行政部門申請工傷認定。此種情形下,其還能否申請工傷認定?

        《工傷保險條例》第十七條第二款規定:“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”人力資源社會保障部《關于執行〈工傷保險條例)若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)規定:“社會保險行政部門受理工傷認定申請后,發現勞動關系存在爭議且無法確認的,應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。


        在此期間,作出工傷認定決定的時限中止,并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后,當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門,該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。”因此,勞動關系有爭議的勞動者在工作中遭受事故傷害后,應當先行提出工傷認定申請,經工傷認定部門通知后再行處理勞動爭議,或者自遭受事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請,以避免自己的權益受損。

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