你的位置:社保代理 > 辦事指南
辦事指南???
    聯系我們

    主張解除勞動合同由誰承擔舉證責任

    2017-9-27 17:59:51??文章作者:www.tfptsu.icu??點擊:
        昨天下午一個單位員工電話咨詢,我單位一職工于2016年11月21日不辭而別,之后未再來上班。2017年5月15日其申請勞動仲裁,要求我單位向其支付違法解除勞動合同的經濟補償金,主張是我單位解除其勞動合同,且沒有合法理由。請問,其主張能否成立?解除勞動合同應當由用人單位還是勞動者承擔舉證責任?
        勞動合同解除不屬于舉證責任倒置事項,應適用“誰主張,誰舉證”的一般原則。如果勞動者主張用人單位違法解除勞動合同,而用人單位主張沒有解除勞動合同,則應當由勞動者承擔舉證責任,如果勞動者不能提供充分證據證明用人單位已經解除了勞動合同,則其主張不能成立。


        實踐中經常存在的一種情形是,勞動者主張用人單位解除勞動合同(包括違法解除),用人單位則主張系勞動者解除勞動合同,而雙方對自己的主張均不能提供充分證據予以證明,即雙方都舉證不能。對于此種情形,考慮到雙方的意愿都是解除勞動合同,只是誰先提出解除無法確定,司法實踐一般認定為用人單位提出解除且雙方協商一致解除勞動合同,在支持解除勞動合同的同時,要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

    江苏时时诈骗案