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    企業勞務派遣員工可以計算工齡嗎?

    2019-4-23 10:25:11??文章作者:www.tfptsu.icu??點擊:
        關于勞務派遣,大家都知道是現在企業選擇最多的一種用工形式,當然這也導致在使用勞務派遣中不可避免的會出現一些問題,其中關于勞務派遣工的工齡問題是關注度比較高的,因為這關乎到勞務派遣員工自身的利益。那么勞務派遣員工是算工齡的嗎?對于這個問題,今天西安搜才小編為大家仔細的分析一下,希望對大家有幫助。
    一、勞務派遣工算工齡嗎?
        勞務派遣員工是需要計算工齡的。
    二、工齡從什么時候開始算
        工齡也就是指勞動者的工作年齡,這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限,而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候,往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算,而在工齡越長其他條件一樣的情況下,勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
    三、勞務派遣工的工齡是如何計算的呢?
        《勞動合同法實施條例》第10條規定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
        原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。
      關于勞務派遣方面的知識,今天小編就為大家講解到這里,希望對大家有幫助。想知道更多關于勞務派遣相關知識方面的資料,請繼續關注西安搜才,專業的勞務派遣機構,為企業提供勞務派遣、崗位外包、社保管理、代發工資、商業保險等全方位的人資管理解決方案,致力于推動中國人力資源產業的發展與變革,讓人力資源變的更簡單。
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