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    員工離崗前未進行健康檢查,后被認定工傷怎么辦?

    2019-1-22 11:32:16??文章作者:www.tfptsu.icu??點擊:
        張某系某控制器有限公司職工,在公司從事組裝、涂染工作。在工作期間,張某因頭暈、惡心、渾身乏力等多次入院檢查,診斷為白細胞減少癥,并先后于2006年7月和2009年5月住院治療,花費醫療費8241元。2009年7月7日,雙方勞動合同到期,遂終止了勞動合同,并辦理了社會保險費停繳手續。但公司未對張某進行離職前職業健康檢查。

        2010年3月,張某又因同樣病癥住院,花費醫療費2151元。4月,張某被醫院診斷為職業性慢性苯中毒(中性粒細胞減少癥)。2010年5月,張某提出仲裁申請。公司不服,先后向市、省兩級職業病診斷鑒定委員會申請重新鑒定。11月4日,張某被省職業病診斷鑒定委員會確診。鑒于此,該市人社局于2010年11月15日作出《工傷認定通知書》,認定張某所患職業病系因工負傷。該決定于2010年12月6日送達公司。公司不服該認定,提起行政訴訟,法院判決維持原工傷認定結論。2011年12月9日,勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結論通知書》,確認張某勞動功能障礙程度為七級。


    區申請人請求:

        請求公司支付治療職業病所花費的醫療費,并按照2008年在崗職工平均工資為基數支付一次性工傷保險待遇。因申請時,工傷認定結論及傷殘鑒定結論尚未作出,本案一直中止審理,于2011年12月恢復審理。另,張某于2010年11月15日達到法定退休年齡。


    區處理結果:

        仲裁委員會裁決由公司承擔張某的各項工傷保險待遇,支付張某醫療費(扣除與治療職業病不相關的費用)、勞動能力鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、停工留薪期工資。


    區爭議焦點:

    1.雙方的勞動關系已于2009年7月終止,且張某于2010年11月15日已達到法定退休年齡,辦理了退休手續,但申請人申請仲裁的時間是2010年5月,究竟以何時間點為據?張某要求公司支付各項工傷保險待遇是否應當支持?
    2.張某在公司工作期間,公司依法為其繳納了工傷保險,但張某是在雙方勞動關系終止、社會保險停繳之后才進行的職業病檢查和工傷認定,張某的醫療費、一次性傷殘補助金應當由工傷保險基金支付,還是由公司承擔?
    3.張某的工傷認定申請是在2010年5月提出的,于2010年11月15日被認定為因工負傷,但公司對工傷認定結論不服,提起行政訴訟,最終市中級人民法院于2011年10月下發終局判決,予以維持,此時,應當適用新修訂的《工傷保險條例》及配套法律規章,還是未經修訂的《工傷保險條例》?
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