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    用工單位可以將員工二次派遣嗎?

    2019-2-19 17:24:53??文章作者:www.tfptsu.icu??點擊:
        李某與一家從事人才服務的文化有限公司簽了3年的勞動合同,文化有限公司將其派到某報社工作,除了無法入編以外,工資待遇和工作條件等方面都還不績,李某對此比較滿意。

        該報社的王社長和某出版社的張編輯是多年的老朋友,下班后兩人握常一起去小飯館吃飯、喝茶、聊天,交往頗深。一天,張編輯向王社長訴苦:“老王啊,你不知道,最近真是忙得要死!好幾本書等著校對出版,可我那幾個手下一個體產假回家生孩子去了,一個偏偏出了交通意外住進了醫院,估計一時半會也出不了院。我這邊的工作負擔一下子重了,他們一個產假一個醫療期,我也沒辦法再去聘用新人。好幾本書,偏偏都約好這個月出版,我到哪去裁人啊!”


        可真是‘屋漏偏逢連陰雨啊!還真不好辦……唉?要不這群吧!我們報社這邊最近不算忙,正好我們這還錄用了一個派遣過來的編輯,表就再把地派去你那幫一段時間的忙,反正工作內容差不多,不過你們可得支付人家工責啊!呵呵.…”“嗯,好主意啊!工資絕對沒問題!老王,你腦子還真是靈活啊!”


        這是一起接受勞務派遣的用工單位將被派遣勞動者再次派造到其他用人單位工作的案例。《勞動合同法》第62條第2款規定:用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。由于勞務派遣方面的法律缺失,有些用工單位與派造單位簽訂了派遣協議、接收了被派遣勞動者之后,通常出于業務上的需要,比如,一般與該單位存在經營上的合作關系;或者兩個單位的領導之間存在一些私人交情,又將該勞動者派遣到其他用人單位工作,私下互通人員的有無。這種現象并不少見,使得原本已經復雜的三方勞動關系變得更為錯綜復雜,兩個實際用工單位之間的權責如何劃分?如果被派遣勞動者在第二家用工單位發生工傷的話該由哪方負責,是派遣單位、第一用工單位,還是第二用工單位?模糊的勞動關系導致了權責界定的不清晰,產生勞動糾紛的話幾個單位之間往往相互推諉,導致責任無法歸置。


        為了避免這種現象的發生,規范勞務派遣用工秩序,《勞動合同法》規定,用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位只有使用管理權,而沒有二次派遣權。所以,上述案例中的李社長的做法是違法的,用工單位要按照派遣協議的規定使用派遭勞動者,杜絕上述二次派遣行為。

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